AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Nuestro mundo digital facilita el feedback constante. Ya no tienen sentido las mediciones hechas una vez al año, cuando podemos DIARIAMENTE llevar el pulso de la organización. CELPAX es una herramienta utilizada en 60 países, en empresas desde 4 personas en adelante, que consiste en un tablero con botones donde la gente de la organización puede responder qué tal estuvo su día.

El modelo te permite tener el «mood» del equipo, y saber en qué momento int

ervenir con comunicación y en general tener un KPI netamente sobre las emociones de la gente. Así podés corroborar si los programas están teniendo un impacto en el estado de ánimo general.

¿Qué dicen los usuarios?

“En lugar de feedback anual y actuar ahí, intentamos corregir nuestro rumbo contínuamente hacia la dirección adecuada” Eugène Kusse, Unilever.

“El engagement de nuestros empleados era un KPI que faltaba en nuestro Balanced Scorecard Semanal. Estamos teniendo conversaciones que no tendrían lugar de otra manera” Scott Oremland, Zerorez

“Analizamos la productividad y el estado de ánimo durante 2 años. Es increíble como nuestros índices de eficiencia se relacionan con nuestro KPI de estado de ánimo”. Joan Torres, Dallant

El dispositivo es súper fácil de instalar y el primero es gratis. Te asesoramos en el proceso de qué hacer con los resultados a través de la Investigación Apreciativa.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Como ya lo dijo Drucker: «La Cultura se come a la Estrategia a la hora del desayuno».

Acompañamos a la organización desde el lugar en el que se encuentra: sea en el diseño, planificación o implementación de la cultura que facilite la ejecución de la estrategia.

Nuestro modelo incluye la comprensión de los elementos fundamentales como las creencias, normas, procedimientos y comportamientos actuales, para desarrollar la estrategia de cambio, midiendo en cada etapa, el avance generado.

Nuestra metodología incluye Assessment Cultural y Diseño.